📅 연차 계산기 (입사일 기준)

근로기준법 제60조 기준. 입사일을 넣으면 현재 근속연도에 부여되는 연차 일수와 근속연수별 연차표가 나옵니다. 1일 통상임금을 넣으면 미사용 연차수당도 계산합니다.

연차는 이렇게 생깁니다

이 계산기는 기준일에도 계속 재직하는 사람의 입사일 기준 발생분을 봅니다. 정확히 1년 근무 후 계약이 끝나 다음 날 근로관계가 없다면 최대 11일인 경우가 있으므로 15일을 자동으로 더해 퇴직 정산하지 마세요.

입사 첫해에는 한 달을 개근할 때마다 1일씩, 최대 11일의 연차가 생깁니다. 만 1년이 되면 지난 1년간 출근율이 80% 이상일 때 15일이 한꺼번에 발생하고, 3년 이상 계속 근무하면 최초 1년을 넘긴 시점부터 2년마다 1일씩 늘어 최대 25일까지 받습니다. 즉 1년차 15일, 3년차 16일, 5년차 17일, 21년차 이상 25일입니다.

많은 회사가 관리 편의상 1월 1일 회계연도 기준으로 연차를 줍니다. 이 경우 입사 첫해 연차는 재직일수에 비례해 계산되고, 퇴직할 때 입사일 기준으로 계산한 것보다 적으면 그 차이를 정산해 주어야 합니다.

근속연수별 연차 일수와 연차수당 예시

입사일 기준, 출근율 80% 이상인 경우의 연차 일수입니다. 연차수당은 2026년 최저시급 10,320원 × 8시간 = 1일 통상임금 82,560원으로 가정하고, 그해 연차를 하나도 쓰지 못했을 때의 금액을 계산했습니다.

입사 첫해에 월 단위로 생기는 최대 11일과 만 1년이 되는 날 생기는 15일은 별개라서, 입사 후 2년 동안 쓸 수 있는 연차는 최대 26일입니다. 그 뒤로는 2년마다 하루씩 늘어 만 21년에 상한 25일에 닿습니다. 실제 연차수당은 본인의 1일 통상임금으로 계산하므로, 위 계산기의 통상임금 칸에 금액을 넣어 확인하세요.

결과가 실제와 달라지는 경우

• 회계연도 기준: 회사가 1월 1일 기준으로 연차를 일괄 부여하면 입사 첫해와 둘째 해의 일수가 이 계산과 다릅니다. 퇴직할 때 입사일 기준보다 적게 받았다면 그 차이를 정산받을 수 있습니다.
• 출근율 80% 미만: 1년 출근율이 80%에 못 미치면 15일이 아니라 개근한 달마다 1일씩만 생깁니다.
• 사용촉진: 회사가 법에 정한 절차로 연차 사용을 촉진했는데도 쓰지 않았다면 연차수당을 받지 못할 수 있습니다.
• 사업장 규모: 이 계산의 근거인 근로기준법 제60조 연차 규정은 상시 5인 이상 사업장에 적용됩니다.

자주 묻는 질문

입사 1년 차에 연차는 며칠인가요?

입사 후 1년이 되기 전까지 한 달을 개근할 때마다 1일씩, 최대 11일이 생깁니다. 만 1년이 되는 날 출근율이 80% 이상이면 15일이 따로 생깁니다.

연차는 최대 며칠까지 늘어나나요?

25일입니다. 만 1년 15일에서 시작해 만 3년부터 2년마다 1일씩 늘어나고, 만 21년에 25일이 되면 그 뒤로는 더 늘지 않습니다.

쓰지 못한 연차는 돈으로 받을 수 있나요?

연차가 생긴 날부터 1년 안에 쓰지 못한 연차는 1일 통상임금 기준으로 연차수당을 받습니다. 최저임금 수준(1일 82,560원)이라면 15일 미사용 시 약 124만원입니다. 단, 회사가 사용촉진 절차를 적법하게 밟았다면 수당 지급 의무가 없어집니다.

퇴사하면 남은 연차는 어떻게 되나요?

퇴직으로 쓰지 못하게 된 연차는 수당으로 정산받습니다. 퇴직 전 1년 동안 받은 연차수당은 퇴직금 평균임금에도 3/12만큼 반영됩니다. 자세한 내용은 퇴사 시 연차 정산 가이드를 참고하세요.